H27.01.13　若者定着企業に助成金 | 中丸剛社会保険労務士事務所

つい先日の新聞でサービス残業などの違法行為を
繰り返す企業の求人はハローワークが受付を拒否する
制度を創設するという記事がありました。

現在の法律ではハローワークは最低賃金を下回る給与や
違法な労働条件などでない限り、すべての求人を受理していますが、
今後は労働基準法違反を繰り返す企業やセクハラ、パワハラ、
育児休業を取得させないといった法令違反で企業名を公表された
場合などに求人を不受理とする見通しです。

　一方で若者の職場定着率が高い企業など一定の基準を満たした
企業に対し、若者が働きやすい企業と認定して、助成金を支給する
制度の創設も検討されています。

詳細はこれから決定しますが、俗にいうブラック企業を減らし、
長く働ける会社を増やそうという取り組みで、
労働環境の向上、整備がテーマになります。

まだ、案の段階ですが認定基準としては

■3年以内の離職率が30％以下

■有休取得率70％以上もしくは10日以上

■時間外労働の平均月20時間以下

などすべての基準を満たすことが要件になるようです。

なかなか難しいですね・・・
ただ、目的は助成金を受給することではなく、制度導入や労働環境を
整備することにより従業員がより付加価値の高い仕事をすることが
目的なので、働きやすい会社、魅力ある会社へと成長していくために
良いきっかけとなる制度ではないでしょうか。