H27.03.10 育休復帰支援プランナー
2月3日のブログで『育休復帰支援プラン助成金』をご案内しましたが
今年度の支援予定数を超えたため、申し込みが終了となりました。
実は私、この支援事業の「育休復帰プランナー」に任命されて
この1ヶ月間、プランナーとして支援活動を行っていました。
さきのブログでお伝えしようか迷っていたのですが、
運営事務局にHPやブログで公表していいのかどうかを尋ねたところ、
明確な回答がなかったため、公表を控えていました。
この事業では、全国30名のプランナーが中小企業の育休取得から職場復帰までを
円滑に進められるようにプランの策定やアドバイスを行なってきました。
当然ながら私もプランナーとして企業支援を行いましたが、
当初は「やっぱり、助成金目的が多いのかなぁ」と思っていました。
しかし、実際に訪問してお話を聞いていみると、人材の確保という観点でも
育児休業について前向きに取り組まれている企業が多く
福祉、医療の企業では特に積極的な経営者が多かったです。
私も企業支援と同時に多くの事例を勉強させてもらい、忙しくも有意義な1ヶ月間でした。
参考になりそうな良い事例などは、今後ご提案していきます。
ただ、「やっぱり！」と感じたこともあります。
育児休業については、今回の助成金と併給できる制度や
他の制度もあるのですが、経営者や担当者の方は
そういった制度があることを情報として持っていないのです。
(経営者も担当者も助成金の情報を集めることが仕事ではないので当然ですが…)
今回も支援した企業にいくつかご案内したところ、非常に喜んでもらえました。
そして、もう一つは規程類がしっかりと整備されていない点です。
助成金受給にはしっかりとした制度や帳簿類の整備が必要です。
反対に助成金が受給できる会社はコンプライアンスが整っている
働きやすい会社であるということです。
そういった情報提供や環境整備も社労士としての大切な仕事です。
ご関心のある方は、是非お問い合わせください。