H27.04.21　2015年助成金制度改正 | 中丸剛社会保険労務士事務所

以前から気になっていたH27年度の雇用関係の助成金制度が

やっと確認できました。

今年度は廃止になる制度が少なかったように感じます。

以下、新設、改正された制度の一部をご案内します。

◇新設

『企業内人材育成推進助成金』

　　　➤評価制度の導入や技能検定の受験促進等、従業員の

　　　　キャリア形成を図る会社が利用できます。

『障害者職場復帰支援助成金』

　　　➤従業員が難病や事故等による障害により休職し、職場復帰の

　　　　　ための必要な措置を講じた場合に利用できます。

　　　　※精神疾患(うつ病等)の職場復帰対策など

◇改正

『キャリアアップ助成金　正規雇用転換コース』

　　　➤派遣労働者からの正規雇用の場合、30万円上乗せ(合計80万円)

　　　　※本制度は自治体から上乗せ制度も利用できる可能性があります。

　　　　　(まだ、公表されいませんが東京都は濃厚です)

『キャリアアップ助成金　多様な正社員コース』

　　　➤勤務地限定、職務限定正社員転換制度を追加

『キャリアアップ助成金　人材育成コース』

　　　➤有期実習型訓練（OJT）の賃金助成額が増額

　　　　　1時間あたり700円から800円へ

『中小企業両立支援助成金　代替要員確保コース』

　　　➤受給額が15万円から30万円へ倍増

『中小企業両立支援助成金　期間雇用者継続就業支援コース』

　　　➤研修の実施が不要になります。(かなり利用しやすくなります)

　　　　※パート等、期間雇用者への育児休業の適用

『職場定着支援助成金(旧労働環境向上助成金)』

　　　➤新コースが追加され、計4コースへ

　　　　各コース30万円(40万円)から10万円に減額。その後の離職率等によりプラス60万円

　　　　※「評価処遇制度」「研修体系制度」「健康づくり制度」に加え「メンター制度」を追加

『特定就職困難者雇用開発助成金』

　　　➤H27.05.01の雇入れから一部減額(従来通りに戻ります)

　　　※高齢者、母子家庭の母等90万円から60万円へ減額など

　　　　10月以降も変更予定あり

全体的に従業員の定着・育成、雇用の安定といったところと

育児等の環境整備が拡充されたイメージです。

従業員の教育・育成や労働環境の整備は、人材の確保と生産性の向上、

コンプライアンスという観点でも、ますます重要視される点です。

社内の制度構築・環境整備をご検討さる際は、ご連絡ください。

活用できる助成金をご提案いたします。